Hukuk>İş Hukuku
İşe İade Davası Nedir? Şartları, Süreleri ve Tazminat Hakları
İş Güvencesinin Temeli: İşe İade Davası
İş hukukunda "İş Güvencesi", işverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebep olmadan feshetmesini engelleyen en önemli koruma mekanizmasıdır. Eğer iş sözleşmeniz haksız veya geçersiz bir sebeple feshedildiyse, kanunun belirlediği şartları taşımanız kaydıyla "İşe İade Davası" açarak işinize geri dönmeyi veya tazminat almayı talep edebilirsiniz.
İşe İade Davası Açabilmek İçin Gerekli 4 Temel Şart
| Şart | Detaylar | Not |
| İşçi Sayısı | İş yerinde en az 30 çalışan olmalıdır. | Aynı işverenin tüm iş yerleri sayılır. |
| Kıdem Süresi | İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır. | Yer altı işlerinde bu şart aranmaz. |
| Sözleşme Türü | Belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalıdır. | Belirli süreli işlerde bu dava açılmaz. |
| Zaman Aşımı | Fesihten itibaren 1 ay içinde başvurulmalı. | Önce arabulucuya gitmek zorunludur. |
Adım Adım İşe İade Süreci
-
Arabuluculuk Başvurusu: İş akdinin feshinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
-
Dava Açma: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açılır.
-
Mahkeme Kararı: Mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verirse, işçinin işe iadesine ve en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret (boşta geçen süre) alacağına hükmeder.
-
İşe Başlatma Başvurusu: Kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işçi, işverene işe başlamak için başvurmalıdır.
Eğer İşveren İşe Başlatmazsa Ne Olur?
Mahkeme kararından sonra işçi işe başlamak için başvurduğu halde işveren onu işe başlatmazsa, işçiye "İşe Başlatmama Tazminatı" ödemek zorundadır. Bu tazminat tutarı, işçinin kıdemine göre mahkeme tarafından belirlenir ve genellikle 4 ila 8 aylık ücret tutarındadır.
2026 İş Hukuku Uygulamaları
Günümüzde dijital performans ölçümleme araçlarının (KPI takibi vb.) "geçerli sebep" olarak sunulduğu davalar artış göstermektedir. Ancak yargıtay kararları, sadece düşük performansın yeterli olmadığını; işverenin çalışana verimliliğini artırması için gerekli eğitimleri ve uyarıları verdiğini kanıtlaması gerektiğini vurgular.
Sıkça Sorulan Sorular
-
İstifa eden işçi işe iade davası açabilir mi? Hayır, işe iade davası sadece işverenin tek taraflı feshi durumunda açılabilir. Ancak "baskı altında istifa ettirildiyse" (ikrah), bu durum kanıtlanarak dava açılabilir.
-
Arabuluculukta işe iade konusunda anlaşılabilir mi? Evet, arabuluculuk aşamasında işe dönüş tarihi veya tazminat tutarı üzerinde uzlaşılması en hızlı çözümdür.